大力培养选拔优秀年轻干部

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关美好安徽建设长远大计。省委书记张宝顺在全省优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议上指出，要着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，以党和人民信赖的好干部为标准，培养造就一支优秀年轻干部队伍。我们要按照省委部署要求，坚持好干部标准，落实三严三实要求，真正打造一支组织放心、工作出色、群众信任的优秀年轻干部队伍。

十年树木，百年树人。保证年轻干部坚定信仰，健康成长，需要不断加强教育培训。事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。坚持把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，教育引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强党性党风党纪和党史国史教育，使他们把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上，补足精神之钙，增强三个自信，始终做到对党绝对忠诚、永远跟党走，真正做到在党言党、在党忧党、在党兴党。

大浪淘沙始见金。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验、担得起重任。年轻干部从不适应到适应、从不成熟到成熟，需要一个递进式的历练期、培养期，因此必须要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰的成长之路。锻炼，就是在艰苦环境、困难条件下火烤、挤压、磨砺。越是有潜力、有发展前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

好干部是育出来的，也是管出来的。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑和考验很多，从严管理监督才是对他们最好的爱护。对年轻干部的监管，一定要从早着手、从小抓起，防止温水效应，对存在的倾向性、苗头性、潜在性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，让他们心怀百姓、心存敬畏，做到堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。注重对年轻干部的日常管理和监督考察，通过拓展考察圈、延伸考察范围，充分了解年轻干部工作和生活中的最真实状态，从而对年轻干部做出最精准、最全面、最可靠的评价，让每一个年轻干部置于党和群众的监督之下，使他们逐渐成为素质过硬、作风过硬、形象过硬的好干部。

选拔年轻干部，导向性强、社会关注度高。坚持公道正派，严格按政策、制度、规矩办事，强化显规则、遏制潜规则，让干部群众感受到组织上的公心、公平、公正。加大对跑官要官、买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等问题的查处力度，发现一起、查处一起，不仅处理当事人，还要追究责任人。通过严肃纲纪、弘扬正气，大力营造良好的用人环境和政治生态，促进优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。(皖组文)

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